Olittepa etsimässä tukea henkilöstön hyvinvoinnin strategian luomiseen, johtajiesi ja tiimisi kouluttamiseen tai seuraavan henkilöstön hyvinvoinnin edistämisen askeleen ottamiseen - LiikUn henkilöstön hyvinvoinnin tiimi voi auttaa teitä.
Hyvinvoiva työntekijä on tuottavampi, motivoituneempi ja sairastaa vähemmän.
Ensimmäinen askel kohti parempaa työhyvinvointia
Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus:
Yhteiset hetket työhyvinvoinnin vahvistajana
Esimerkkejä ohjelmasta:
Tiedon avulla voit kohdistaa toimenpiteet sinne, missä niitä tarvitaan eniten ja seurata kehitystä pitkällä aikavälillä. Säännölliset mittaukset tarjoavat konkreettista dataa työntekijöiden hyvinvoinnin kehityksestä. Kehon kuntomittauksista saatava kattava yritysraportointi tuo selkeää dataa työhyvinvoinnin kehittämisen tueksi.
InBody -kehonkoostumusmittaus:
Polar-testi:
Puristusvoima:
Tiedon avulla voit kohdistaa toimenpiteet sinne, missä niitä tarvitaan eniten ja seurata kehitystä pitkällä aikavälillä.
Firstbeat Life -hyvinvointianalyysi:
Esimerkkejä teemoista:
Jatkuva tuki ja kehitys työhyvinvoinnin tueksi
Hyvinvointivuosikello
Työhyvinvoinnin kehittäminen on pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen prosessi. Vuosikello on yksi tapa hahmottaa työhyvinvointia tukevien toimenpiteiden kokonaisuus.
Liikunnan aseman, johtamisen ja resurssointi osaksi yrityksen strategiaa ja vastuullisuusohjelmaa
Liity mukaan kehittämään henkilöstön hyvinvointia ja viemään uusia ideoita omaan työyhteisöösi!
Toimimme Kansallis-Yhtiöt Oy:n tukena henkilöstön hyvinvoinnissa tuottaen vuosittaiset kehonkoostumusmittauspäivät koko henkilökunnalle. Yritys on pitkäjänteisesti tehnyt työtä henkilöstön hyvinvoinnin eteen yhdessä Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilu ry:n, LiikUn kanssa vuodesta 2021 lähtien.
Toimimme OP Länsi-Suomen tukena henkilöstön hyvinvoinnissa tuottaen räätälöityjä liikuntatoteutuksia osaksi OP Länsi-Suomen henkilöstötilaisuuksia. Yhteistyö on jatkunut jo useamman vuoden ajan.
Pori
Turku
Turku